3个人力资源元趋势激发更具包容性的体验

每年，SAP都会报告人力资源的顶级元趋势新万博苹果版，以及它们是如何发展的，以帮助人力资源专业人士了解他们所在领域最紧迫的趋势。最新的报告发现，人力资源部门在创造“下一个常态”方面继续发挥着至关重要的作用，工作和学习机会的混合仍然是两大趋势。在过去的一年里，正是出于这个原因，SAP已经帮助一些组织迁移到或扩展了他们对SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (HXM Suite)的使用。

建立归属感，培养员工，丰富团队

在过去一年里，有三个趋势发生了重大变化:多样性、公平性和包容性(DEI);员工经历;和幸福。随着员工寻求更符合他们愿望的变化，员工体验的普遍程度有所提高。在2022年，DEI和福祉的患病率排名较低，因为这些话题的讨论和处理方式发生了变化。为了帮助您了解这三个关键领域发生的变化，并为其做好准备，我们将解释每个领域是如何转变的，并就如何管理这些变化提供建议。

“我们有很多东西可以支配。让我们利用这些资源在未来创造一个新万博苹果版更美好的世界。——Faiyaz Rushd，安永咨询服务高级经理

DEI:从目标驱动到DEI-minded

组织正在远离DEI作为目的驱动的计划。现在，他们正在把它作为自己的独立主题，并使其成为公司心态和永久流程的一部分。

对于代表性不足的人才来说，在选择机会时，灵活性仍然是首要因素。关于公平薪酬和公平的讨论再次成为人们关注的焦点，但现在还包括如何平衡新员工和现有员工之间的竞争性薪酬，以及如何管理异地或混合型员工的薪酬。

我们的建议:

吸引求职者的策略只有在真实的情况下才有效。确保HR、DEI和沟通主管在一致且现实的信息传递上进行协作。
通过公开报告你的DEI目标和任何相关进展，对员工和求职者负责。
通过将混合角色和远程角色与组织的DEI目标相匹配，帮助领导在做出保留和晋升决策时避免接近性偏见。

员工体验:从个性化到期望

一个重大的变化正在发生在组织如何处理员工体验的话题上。以前的重点是个性化的员工体验，但现在这种想法被认为是不切实际的，如果发展或监管不当，甚至可能是不道德的。相反，现在讨论的是制定政策，创造一个共同但灵活的体验，并确保员工个性化的意图。

另一个趋势是“全面体验”方法。以前，组织试图用不同的方法来改善客户和员工的体验。现在，他们正在把它们结合成一个整体的体验，可以提高内部和外部的忠诚度、留存率和满意度。

我们的建议:

确保你通过频繁的员工调查持续倾听——然后确保跟进沟通，表明你对他们的反馈采取了行动。
通过将学习与员工的职业目标或兴趣与相关的内部机会联系起来，赋予个性化体验一个目标。
注意不要将奖励和新奇事物与丰富工作经验的基本要素混淆，比如成长、发展、尊重和机会。

幸福:从反应性到必要性

如今，围绕员工福利的讨论已从流感大流行时期的疫苗和安全指南等问题转移。相反，企业正在采取一种更长期、更全面的方法，超越心理和身体健康，触及员工需要支持的其他领域，包括经济、精神、家庭和社会福祉。

支持远程和混合型员工的福祉仍然是一个挑战，因为工作和家庭之间的界限继续模糊。趋势数据还显示，管理者在促进幸福感和工作与生活平衡方面发挥着更大的作用。

我们的建议:

你可以通过提供有意义的福利资源来减少员工的倦怠，并帮助吸引和留住人才。新万博苹果版
将可持续发展的思维模式运用到你所有的员工实践中。强调员工福利的新政策和做法对于建设可持续的劳动力至关重要。
出于隐私和自主权的考虑，在使用人工智能等技术来监控员工的健康状况之前，你应该始终谨慎行事。

SAP SuccessFactors HXM套件

SAP SuccessFactors HXM Suite提供基于云的人力资源管理系统，将核心人力资源和工资、人才管理和人员分析连接起来，帮助您提供卓越的员工体验，并成功管理不断变化的员工队伍。