Erfahrungen在IT Lernprojekten和网络安全培训mit Stefan Krüger

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在der heutigen Ausgabe des教育新闻中，Thomas Jenewein和Stefan Krüger über Lernerfahrungen和Erfolgsfaktoren在IT Projekten。

Stefan Krüger ist高级经理数字学习bei EY und schon länger in verschiedenen Rollen rund um HR und leren unterwegs。

项目im IT培训

Die Projekte im IT-Umfeld können verschiedenste Größenordnungen annehmen - von der Eigenentwicklung einer kleinen应用bis hin zu einer Transformation über einen längeren Zeitraum hinweg。

经常奇怪的是IT-Kontext eher im project jektmodus gearbeitet和under Fokus light mehr auf der technischen实现状态auf der Nutzung, den tatsächlichen Arbeitsabläufen und Prozessen。我的心，我的心，我的心，我的心，我的心können。

Vorgehensmodelle für it培训项目bei EY

beiey setzt man auf ein Fünf-Phasen-Modell。它的帽子的Vorteil，德国人的je nach Projektgröße anpassen kann，德国的sehr strukturiert ist和einen hohen Grad an Transparenz liefert。所以ist zu jedem Zeitpunkt klar, wann was geliefert werden muss, welche Aktivitäten im Vordergrund stehen等。

Die Produkte werden in kurzen Iterationen entwickelt mit Hilfe eines Learning backlog, während Die entsprechenden digitalen Lernmaterialien并行大足ausgeliefert werden。所以我要在这里，我要在这里，我要在这里，我要在这里。

工具fürs Digitale leren

Wenn man an die Implementierung von Tools für das digitale leren denkt, sollte man beachten, dass man diese nie rein wegen der technology einsetzen sollte。人benötigt工具，是文化，是未知的问题。Eine technology funktioniert nämlich nur dann gut, wenn es auch einen gewissen Grad an Akzeptanz gibt。

Besonders attraktiv sind beispielsweise数字采用平台。我有个美好的夜晚。库尔茨fristig scheinen soltforformen nämlich Mehrkosten zu verursachen。耶多克muss man bedenken, dass mittelfristig enorme Kosteneinsparungspotenziale erreicht werden können。

Tipps für erfolgreiche it培训

Einführung数字应用平台实施信息技术培训，是一个有价值的人，是一个有价值的人，是一个有价值的商业案例，是一个有价值的，是有价值的。Denn erfolgreiche it - training führen in der Regel zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, zu einer besseren Akzeptanz gegenüber von Technologien und einer reduzierten Fehlerquote。Auch die production skosten für Lerninhalte sink mittelfristig, sofern die Inhalte und Materialien projektübergreifend gestaltet werden。

Natürlich ist es auch witichtig eine Zielgruppen- sowie eine lenenbedarfsanalyse durchzuführen und entsprechend verschiedene lerformate für die verschienen Personas anzubieten und in diesem Kontext auche zielgruppenorientierte Learning Journeys zu konzipieren, was wiederrum zu einer Erhöhung der Akzeptanz beiträgt。

Zuletzt hilft es auch Zuständigkeiten für derartige Themen zu definieren und den Erfolg der Maßnahmen zu messen und zu kontrollieren。

Beispiel:网络安全培训

Für Unternehmen ist网络安全理论。Für die Konsumenten von合规培训die sehr klassisch, konservativ gemacht werden ist es jedoch ein äußerst langweiliges Thema。我们在一起nämlich我们在一起，我们在一起，我们在一起。利用贝达夫帽子。

Hier ist es zum Beispiel wicichtig Awareness für das Thema zu schaffen, um eine intrinsische Motivation zu erzeeugen。

Man kann beispielsweise Cyber War Games einführen, bei denen verschiedene sitationen in lebensnahen Szenarien dargestellt werden。Eine andere Methode sind Micro-Challenges, bei denen man z.b lernt, wie man ein sicheres password generieren kann und welche Maßnahmen man ergreifen kann, um die Sicherheit zu erhöhen。我爱你，我爱你，我爱你。die ist für jeden相关的和strahlt somit auf as berufliche Interesse aus。

Ausführlich findet ihr natürlich alles im Podcast。Wir freuen uns sehr, wenn Ihr den Podcast abonniert, in sozialen Medien teilt und auf Apple Podcast like !

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