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集成交换机在数据从SuccessFactors复制到SAP ERP中的作用

作品简介:

集成是SAP人力资源系统中最重要的因素之一。集成将数据从组织管理表移动到PA表。SAP HR的OM模块和PA模块需要保持数据一致。集成是通过一个Switch来维护的,这个Switch通过表T77S0来访问,这个Switch的角色可以在从SuccessFactors复制到SAP ERP中使用,当我们需要只允许复制组织图中的某些对象时也是如此。

集成交换机在从SuccessFactors复制到SAP ERP中的作用

首先,PA/PD集成对SAP ERP HCM集成员工中心的影响,以及我们如何发现它是否活跃。

在SAP ERP HCM系统中,在组织管理(OM)和人事管理(PA)之间会有一个主动的集成,称为PA/PD集成。PA/PD集成在组织管理和人事管理之间同步组织管理数据,如职位、工作、组织单位或成本中心。如果我们打算将员工主数据和组织分配数据从员工中心复制到SAP ERP HCM,以便在组织管理中的关系(1001)信息类型和人事管理中的组织分配(0001)信息类型之间同步组织数据(职位、工作、组织单位、成本中心),我们可以使用PA/PD集成。

PA/PD集成对于Employee Central和SAP ERP HCM之间的集成意味着什么

在人事管理中,一个人(对象类型P)可以被分配到成本中心和组织计划数据:职位、工作、组织单位。分配存储在组织分配(0001)信息类型中。

  • 如果我们只使用员工主数据复制消息,消息将从employee Central更新成本中心,并从SAP ERP HCM customization填充默认位置(使用T77S0表中的PLOGI PRELIentry)。
  • 如果我们正在使用组织分配复制消息,该消息将在infotype 1001中创建以下关系:
    • 人与职位(P -S)
    • 位置和成本中心(S - K)
    • 职位及组织单位(S - O)
    • 职位及工作(S - C)
  • 如果PA/PD集成未激活,则人员(对象类型P)是为人事管理和组织管理存储的数据之间的唯一链接。对象和关系在两个组件之间没有同步。
  • 如果PA/PD集成处于激活状态,则组织管理的信息类型1001和人事管理的信息类型0001保持同步。这意味着组织管理字段position、job、组织单位和成本中心与人事管理的infotype 0001中的相应字段同步。
  • 如果雇员是新雇员,那么一旦雇员被创建,组织单位和职位就会为空。Positionfield由SAP ERP HCM定制的默认位置填充。在“组织管理”中处理组织分配消息后,通过PA/PD集成将“组织管理”字段复制到“人事管理”中infotype 0001中的“position”、“job”、“organization unit”和“cost center”字段。

除了职位、工作和组织单位的组织管理字段外,员工主数据复制消息更新infotype 0001中的字段。这些字段由组织管理中的组织分配消息更新,然后由PA/PD集成同步。

记住!

为了处理组织分配复制请求,我们需要将数据库更新程序调度为常规的后台作业。组织分配的处理会触发PA/PD的整合

如果PA/PD集成未激活,如果在我们用于员工主数据复制的模板组中的自定义中定义了相应的字段映射,则infotype 0001的组织数据字段(例如Cost Center)将由员工主数据复制更新。

如果PA/PD集成在wer系统中处于活动状态,则组织分配复制将更新infotype 0001中的组织数据字段。

如何在SAP ERP HCM定制中启用PA/PD集成

如果表T77S0中的PLOGI ORGA开关的值设置为x,则组织管理和人事管理之间的集成是活动的,可以使用Control:集成人事计划和主数据管理(PLOGI)特性限制对员工子集的集成。

我们可以在SAP人事管理定制中找到这些设置,在组织管理集成i与人事管理下设置与人事管理集成。选择“基本设置”设置交换机,选择“参与集成”维护PLOGI特性。

限制复制组织分配时创建的关系

通过配置,当从SAP SuccessFactors Employee Central复制组织分配时,我们可以决定在企业资源规划(ERP)系统中创建哪些关系。

员工(对象类型P)与职位(对象类型S)的关系总是被创建,与我们在这里所做的设置无关。

默认情况下,还会为员工的职位创建以下关系:

  • 组织单元的位置(对象类型O)
  • 从位置到作业(对象类型C)
  • 位置到经理位置(对象类型S)
  • 到成本中心的位置(对象类型K)

如果我们想为员工的职位创建这些默认关系,我们不需要在这里做任何设置。

但是,如果我们需要复制一个减少的组织分配。例如,如果我们使用通用对象复制并从Employee Central复制组织对象及其关联。在这种情况下,我们可以防止在ERP系统中创建员工职位与其他对象的部分或全部关系。

注意:我们不能阻止创建员工-职位关系。如果我们关闭了员工职位与其他对象的所有关系的创建,员工与员工职位的关系仍然在ERP中创建。

通过将这些开关的值设置为X,防止创建员工的位置与其他对象的关系:

  • SFSFI OANSO-不要为组织创建位置。单位的关系

使用这个开关,当从SAP SuccessFactors employee Central复制员工组织分配时,我们可以防止在企业资源规划(ERP)系统中创建员工职位与组织单位的关系。

如果我们想让员工的职位(对象类型S)与默认创建的组织单位(对象类型O)之间的关系,则将switch值保留为空。

如果不希望创建此关系,请将开关值设置为x。如果使用通用对象复制将职位及其关联从Employee Central复制到部门、部门或业务单元,请确保这样做。来自员工中心的部门、部门和业务单位都对应于ERP中的组织单位。这就是为什么在这种情况下,我们应该防止在ERP系统中通过组织分配复制来创建员工职位与组织单位的关系。

  • SFSFI OANSC -不要建立职位与工作的关系

使用这个开关,当从SAPSuccessFactors employee Central复制员工组织分配时,我们可以防止在企业资源规划(ERP)系统中创建员工职位与工作的关系。

如果我们想让员工的职位(对象类型S)与默认创建的工作(对象类型C)之间的关系,则将switch值保留为空。

如果不希望创建此关系,请将开关值设置为x。如果使用通用对象复制来从Employee Central复制职位及其与职位分类的关联,请确保这样做。在这种情况下,我们应该防止在ERP系统中通过组织分配复制产生员工职位与工作的关系。

  • SFSFI OANSS -不要创建职位与经理的职位关系

使用这个开关,当从SAP SuccessFactors employee Central复制员工组织分配时,我们可以防止在企业资源规划(ERP)系统中创建员工职位与员工经理职位的关系。

如果我们希望在默认情况下创建员工职位(对象类型S)与经理职位(对象类型S)的关系,则将switch值保留为空。

如果不希望创建此关系,请将开关值设置为x。如果使用通用对象复制将位置及其关联从Employee Central复制到经理位置,请确保这样做。在这种情况下,我们应该防止在ERP系统中通过组织分配复制产生员工职位与经理职位的关系。

  • SFSFI OANSK -不要建立位置与成本中心关系

使用这个开关,当从SAP SuccessFactors employee Central复制员工组织分配时,我们可以防止在企业资源计划(ERP)系统中创建员工职位与成本中心的关系。

如果我们想要默认创建的员工职位(对象类型S)与成本中心(对象类型K)的关系,则将switch值保留为空。

如果不希望创建此关系,请将开关值设置为x。如果使用通用对象复制将位置及其关联从Employee Central复制到成本中心,请确保这样做。在这种情况下,我们应该防止在ERP系统中通过组织分配复制产生员工职位与成本中心的关系。

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      1评论
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      作者的资料照片安东万博新体育手机客户端尼奥费雷拉维森特
      安东尼奥·费雷拉·维森特

      好工作!